DRHC | Travail | Équité en milieu de travail | English
Vous trouvez a-jointes les premières lignes directrices sur l'équité en matière d'emploi. Ces lignes directrices visent à vous aider à respecter vos obligations en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et des règlements.
En tout, deux document et onze lignes directrices seront rendus publics. La présente série comprend:
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| Aperçu de l'équité en matière d'emploi |
| Conformité |
| Pour vous aider à démarrer |
| Communications |
| Consultation et collaboration |
| Cueillete de renseignements sur l'effectif |
| Analyse de l'effectif |
| Étude des systèmes d'emploi |
| Plan d'équité en matière d'emploi |
| Autochtones |
| Surveillance, examen et révision |
| Tenue des dossiers |
| Rapport sur l'équité en matière d'emploi |
| La situation des groupes désignés dans la population active |
Ces lignes directrices vous aideront à mettre en oeuvre l'équité en matière d'emploi dans votre milieu de travail. Elles s'adressent à tous ceux et celles qui participeront à la planification et à la mi se en oeuvre de l'équité en matière d'emploi dans leur milieu de travail, soit les employeurs, les syndicats et les employés, notamment les membres des quatre groupes désignés qui sont les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
Si vous avez des questions, n'hésitez pas à communiquer avec votre consultant régional d'équité en milieu de travail qui se fera un plaisir de vous aider. Vous trouverez ci-joint les adresses e t les numéros de téléphone des bureaux régionaux.