DRHC | Travail | Équité en milieu de travail | Index | English
Le Gouvernement du Canada a introduit le Programme légiféré d'équité en matière d'emploi et le Programme de contrats fédéraux en vue d'assurer à tous les Canadiens l'égalité d'accès à l'emploi. Grâce à ces programmes, il peut lui-même obliger les employeurs à mettre en oeuvre l'équité en matière d'emploi et les y aider.
L'équité en matière d'emploi est une méthode dynamique qui permet de déceler la sous-représentation ou la concentration de certains groupes de personnes ainsi que les obstacles à l'emploi que doivent affronter ces groupes et offre un certain nombre de mesures de redressement pratiques et originales.
La Division de normes de travail et l'équité en milieu de travail publie annuellement et occasionnellement les Rapports de l'équité en matière d'emploi, qui analysent la situation des groupes désignés des compagnies assujettis à la loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi ainsi que la situation de certains membres des groupes désignés dans une société canadienne élargie.
Afin d'aider les employeurs à compiler, produire un rapport et analyser les données internes sur leur effectif, des systèmes informatisés de présentation de rapports tels que le SIPCF et le SIPRÉME ont été mis en oeuvre par Opérations du travail - Élaboration des applications et 'Élaboration de données de la Division de normes de travail et l'équité en milieu de travail.
Nous avons mis à votre disposition les logiciels Browser et XV qui fournissent des données sur l'équité en matière d'emploi sur l'effectif externe et qui permettent aux employeurs de comparer la composition de leur effectif interne.
DRHC | Travail | Équité en milieu de travail | Index | English