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Un traitement égal pour un travail de valeur égale

La Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code canadien du travail protégent tous deux les travailleurs qui relèvent de la compétence fédérale contre la discrimination salariale. La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe, et le Code canadien du travail exige de l'employeur qu'il applique de façon générale le principe du traitement égal pour un travail de valeur égal.

L'égalité de traitement pour un travail de valeur égale signifie que les hommes et les femmes qui, dans un même établissement, exécutent des tâches de valeur égale doivent toucher le même salaire. La valeur du travail est déterminée àpartir des critères suivants :

• les aptitudes requises, l'effort àfournir et la responsabilité que comporte l'exécution des tâches;
• les conditions dans lesquelles s'effectue le travail.

À l'aide de ces facteurs, il est possible de comparer des postes très différents et d'en estimer la valeur relative au sein d'une entreprise.

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